安踏集團董事局主席兼CEO丁世忠再次榮登“中國百佳CEO”榜

分享到： | | | | 2019-11-15 08:20

中國百佳CEO的價值，不僅在于他們?nèi)〉昧藘?yōu)異的經(jīng)營業(yè)績，更重要的是，他們擁有直面危機和挑戰(zhàn)的決心和勇氣。自公司成立以來，丁世忠?guī)ьI安踏集團從一家傳統(tǒng)民營企業(yè)發(fā)展成為具有現(xiàn)代化治理結構和國際競爭能力的全球化體育用品集團。

日前，國際權威媒體《哈佛商業(yè)評論》發(fā)布了2019年“中國百佳CEO”榜單，安踏集團董事局主席兼CEO丁世忠連續(xù)四年登榜，位列第22位。該榜單由《哈佛商業(yè)評論》中文版與英文版聯(lián)合研究推出，從2016年首推至今進入第四年，通過客觀數(shù)據(jù)而非名聲或傳聞來評判中國企業(yè)領導者的表現(xiàn)。

2019年“中國百佳CEO”排行榜涵蓋所有中國的上市企業(yè)（包括在上海、深圳、香港、臺灣、紐約和納斯達克交易所公開發(fā)行股票的公司）。每家采樣企業(yè)的市值、資產(chǎn)和收入在2018年年底的數(shù)據(jù)均超過100億元。對每家企業(yè)截至2019年4月30日在任的CEO進行考察。為確保評估有據(jù)可依、材料詳實，剔除了任期未滿兩年的CEO。至此，共有436家公司的435位CEO（有一人擔任兩家公司的CEO）參選。

自2016年榜單發(fā)布以來，丁世忠登榜排名逐年上升：2016年第78位，2017年第47位，2018年第30位，今年第22位。

“長期主義”是該榜單的宗旨，堅持長期主義的企業(yè)能為公司和股東創(chuàng)造恒久的價值。“長期主義”不僅僅是一種基于歷史經(jīng)驗而形成的信念，更是保證這種信念在整個組織范圍內(nèi)得以系統(tǒng)實施的戰(zhàn)略思維架構和機制安排。這衡量的不只是CEO的任期時間長，而是一種持續(xù)提升長期價值的表現(xiàn)。

為了進一步衡量CEO真正的長期價值，主辦方從CEO就任之日起就加以跟蹤分析，持續(xù)關注企業(yè)領導者的經(jīng)營業(yè)績，考量每位CEO在任期間的三項評估指標：上市地調(diào)整后股東總回報（包括股息再投），該指標剔除了公司上市地股市整體增長帶來的增長；行業(yè)調(diào)整后股東總回報（包括股息再投），該指標剔除了公司所在行業(yè)整體發(fā)展帶來的增長；市值變化（根據(jù)股息、股票發(fā)行和股份回購進行調(diào)整），以通貨膨脹調(diào)整后的美元進行衡量。

2019年3月，安踏和其他投資者組成的投資者財團完成了對亞瑪芬體育(AMER SPORTS)的收購，“多品牌”戰(zhàn)略更進一步；上半年，安踏集團實現(xiàn)營收148億，連續(xù)六年實現(xiàn)高增長；10月，安踏成為國際奧委會官方體育服裝供應商，這是安踏繼成為中國奧委會及北京2022年冬奧會和冬殘奧會官方合作伙伴之后，與國際奧林匹克運動牽手的又一重要里程碑。

在企業(yè)快速發(fā)展的同時，安踏集團一直持續(xù)履行企業(yè)社會責任，積極踐行聯(lián)合國SDGs，長期投入大量資金、裝備和人員用于社會事業(yè)的開展。產(chǎn)品對標國際標準，在設計、生產(chǎn)和供應鏈中融入環(huán)保元素，連續(xù)三年披露ESG報告，引領行業(yè)綠色健康發(fā)展；扶體扶智關注青少年體育公益，將陸續(xù)投入超過5億元的資金和裝備，幫助欠發(fā)達地區(qū)孩子在體育教育和素養(yǎng)教育中全面提升，安踏集團致力于將超越自我的運動精神融入每個人的生活。