雅戈?duì)柹忌纪�城�?jìng)爭(zhēng)記

      雅戈?duì)?/a>杉杉同城記之當(dāng)局者言 

      鄭永剛：雅戈?duì)栕龅梅浅：?

　　杉杉集團(tuán)董事長(zhǎng)曾在接受媒體采訪時(shí)表示：“我覺(jué)得雅戈?duì)栕龅梅浅：谩＿@些年從產(chǎn)業(yè)方面、地產(chǎn)方面、投資方面都取得了很好的效益。所以，我覺(jué)得這是寧波企業(yè)家的功勞，也是寧波企業(yè)家能夠捕捉到機(jī)會(huì)。特別是老李，李如成董事長(zhǎng)兢兢業(yè)業(yè)，也是我們學(xué)習(xí)的榜樣。我跟老李是好朋友，當(dāng)時(shí)我們?nèi)ド虾Ｏ霃漠a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型方面或者產(chǎn)業(yè)升級(jí)方面尋找一個(gè)新的突破。所以我們走的這條路跟老李他們走的路不一樣�！彼�指出，媒體經(jīng)常會(huì)去比較，但是做企業(yè)是很個(gè)性化的事。杉杉在上海的高科技主要做的是鋰電池，這個(gè)產(chǎn)業(yè)剛剛開(kāi)始起步，是一個(gè)新興的行業(yè)，找到了最專業(yè)的人去做專業(yè)的事，所以到現(xiàn)在為止，杉杉在中國(guó)的鋰電材料行業(yè)是龍頭企業(yè)�！斑@十幾年我們沒(méi)有白熬，做得非常成功�！�

　　李如成先生則一如既往低調(diào)，相對(duì)于鄭永剛面對(duì)媒體時(shí)更加“惜字如金”。

　　雅戈?duì)枂T工：從行業(yè)角度上來(lái)看 雅戈?duì)枦](méi)有什么對(duì)手

　　記者：您認(rèn)為雅戈?duì)柟�司的整體文化是哪種類型的呢？

　　員工：恩，類型？說(shuō)不好，這家企業(yè)給人的感覺(jué)的務(wù)實(shí)、穩(wěn)健，企業(yè)文化應(yīng)該就是講求勤奮與務(wù)實(shí)發(fā)展。自身的感覺(jué)是，企業(yè)從一線員工到高層都是埋頭做事。

　　記者：您認(rèn)為，你們最大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是誰(shuí)？

　　員工：雅戈?duì)栆r衫、西服都已經(jīng)十幾年市場(chǎng)占有率排第一了，從行業(yè)角度上來(lái)看，應(yīng)該是沒(méi)有什么對(duì)手。最近幾年，如果你關(guān)注的話，應(yīng)該可以看到，雅戈?duì)栐谡��?a href="http://rphqiei.cn/brand/服裝品牌/" title="服裝" target="_blank">服裝方面的資源，在做品牌建設(shè)、渠道加大投入等工作。

　　員工：李總常說(shuō)，雅戈?duì)柛鷩?guó)際大牌服裝比，品質(zhì)、生產(chǎn)工藝差不多，現(xiàn)在所做的應(yīng)該是在強(qiáng)化自我，練好內(nèi)功。

　　記者：在寧波，還有羅蒙，杉杉等比較著名的西服品牌，您怎么看待這兩家？

　　員工：其實(shí)寧波還有很多比較知名的服裝品牌，長(zhǎng)久以來(lái)形成了比較好的產(chǎn)業(yè)集群優(yōu)勢(shì)。 對(duì)于這兩家企業(yè)，我個(gè)人了解不多

　　記者：貴公司能在西服行業(yè)有如此出色的表現(xiàn)，您認(rèn)為最關(guān)鍵的原因是哪幾點(diǎn)？

　　員工：誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，不斷提升品質(zhì)和服務(wù)，上世紀(jì)九十年代拓展自營(yíng)渠道，進(jìn)入21世紀(jì)建成了從棉田到成衣制造、品牌設(shè)計(jì)到終端渠道的自主全產(chǎn)業(yè)鏈條。當(dāng)然現(xiàn)在這些優(yōu)勢(shì)很少再提到了，取而代之的是品牌戰(zhàn)略。對(duì)于西服，雅戈?duì)栁鞣��?yīng)該說(shuō)首先是品質(zhì)，拳頭產(chǎn)品是純羊毛抗皺西服。但是現(xiàn)在不只是靠產(chǎn)品的時(shí)代了，我覺(jué)得雅戈?duì)柕姆��?wù)、品牌名譽(yù)度等等都會(huì)對(duì)消費(fèi)者的選擇產(chǎn)生影響。另外，在產(chǎn)品研發(fā)方面雅戈?duì)枒?yīng)該說(shuō)不斷進(jìn)步，板型上一直在向著做適合中國(guó)人體型的西服這個(gè)方向做，新的功能性西服市場(chǎng)上也不斷出現(xiàn)。

　　記者：您認(rèn)為雅戈?duì)枌?duì)員工的培養(yǎng)和發(fā)展如何？

　　員工：物質(zhì)方面，這幾年我個(gè)人還是比較滿意的，雅戈?duì)栍袀�(gè)基本的原則，一線員工每年要增長(zhǎng)10%，是一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)、穩(wěn)定的選擇。另一個(gè)層面，員工的文化培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)以及一些特殊的，比如再深造等等都有。尤其一線比較明顯，有一線員工的晉升機(jī)會(huì)，高學(xué)歷人才的培養(yǎng)規(guī)劃等等。