Lululemon正加速尋找接任者 “身家清白”成硬性指標(biāo)

CEO職位空缺近兩個月，Lululemon正加速尋找接任者。董事會執(zhí)行主席格倫·墨菲近日在分析師會議上表示，公司已經(jīng)與多位潛在候選人會面。

　　4月6日，彭博社披露6位潛在候選人的名單，分別是Ralph Lauren前首席執(zhí)行官Stefan Larsson、Levis執(zhí)行副總裁及全球零售總裁Carrie Ask、即將離任的UrbanOutfitters集團高管David McCreight、球鞋商店Finish Line首席執(zhí)行官Sam Sato、化妝品零售商Sephora美國區(qū)首席執(zhí)行官Satish Mahotra。

　　由于近年來高層人事變動頻繁，Lululemon此番尋找CEO的過程較為謹慎，彭博社透露，公司希望選擇一位文化契合、履歷和形象干凈的繼任者。為此，公司對候選人的背景審查將更為嚴(yán)格。

　　“該公司將候選者的背景調(diào)查規(guī)模擴大，即便是過去存在模糊的可疑行為，也被視為重大風(fēng)險，”高管獵頭公司DHR International合伙人Mike Magsig說道。

　　今年2月，Lululemon曾突然宣布CEO洛朗·波德溫（Laurent Potdevin）辭職。原因是，他與公司一位前女性設(shè)計師保持不正當(dāng)關(guān)系長達數(shù)年。后者在2014年洛朗·波德溫上任時離職，隨后又被該公司聘任作為承包商承接公司部分項目，被指存在利益輸送。

　　雖然CEO一職遲遲未有確切繼任者，但并未明顯影響Lululemon的股價。2018年至今，公司股價上漲16%，過去52周更是上升80%。

　　這是Lululemon四年來第二次尋找新任CEO人選。

　　早在2014年，公司曾因一款瑜伽褲材質(zhì)設(shè)計出現(xiàn)暴露問題而出現(xiàn)召回事件，當(dāng)時的業(yè)績曾大受影響。時任CEO的克里斯汀·戴（Christine Day）與創(chuàng)始人奇普·威爾遜（Chip Wilson）相繼辭職，洛朗·波德溫隨后走馬上任。

　　但現(xiàn)在，上任四年的洛朗·波德溫出于個人行為不當(dāng)而被迫離開。實際上，這位前任CEO的功績不容置疑，四年時間里，他帶領(lǐng)Lululemon從一個小眾瑜伽品牌逐步發(fā)展為世界知名的運動休閑品牌，海外業(yè)績?nèi)〉梅�(wěn)步增長。

　　3月底，這家加拿大運動品牌發(fā)布的財報顯示，截至2018年1月28日，第四季度營收同比增長18%至9.288億美元，全年營收同比增長13%至26.49億美元。亞洲市場第四季度銷售額同比提升52%，歐洲市場亦增長高達42%。即使在零售持續(xù)疲軟的北美本土，其增長率亦超過10%。

　　持續(xù)向好的業(yè)績，使得Lululemon在招納新任CEO一事中處于強勢地位�！斑@讓董事會有機會選擇經(jīng)驗更豐富的人，”華爾街分析師Pamela Quintiliano說道。

　　值得注意的是，四年來兩次CEO離任危機均存在性別聯(lián)系，對于以女性客戶為主的運動品牌而言，一位女性CEO或是上佳選擇。對此，Pamela Quintiliano分析稱，“如果候選人是女性，那肯定是絕佳的選擇，但如果能找到一個勝任CEO工作的男性，那也不會是個問題。”

　　彭博社披露的6位潛在候選人名單中，Levis執(zhí)行副總裁Carrie Ask是唯一一位女性。

　　這位48歲的高管，目前負責(zé)Levis集團的全球零售業(yè)務(wù)以及領(lǐng)導(dǎo)其電商團隊。在此之前，Carrie Ask曾在耐克品牌、Converse以及Target等零售商擔(dān)任高管職務(wù)。其耐克前任零售總監(jiān)的經(jīng)歷，無疑是Lululemon極為看重的方面。

　　截至目前，Lululemon仍未確定CEO人選及其上任的時間表，這家加拿大運動品牌需要更多時間反復(fù)斟酌。