“好孩子”大舉進軍零售業(yè) 回應高管欠薪

分享到： | | | | 2008-7-17 00:00

今年1月份，好孩子集團開始由之前的品牌供應商轉入零售業(yè)，在中國全面擴展零售業(yè)態(tài)。今年1~6月份，好孩子共開出了52家加盟店，并在北京、上海、青島等地開了9家直營店，直營店的規(guī)模在1000~3000平方米之間。宋鄭還說，截至目前，集團在零售業(yè)務的拓展方面已花費了7000萬~8000萬元。

　　回應高管欠薪

　　上周，有報道稱好孩子集團高管索薪上千萬元，企業(yè)掀起高管“離職潮”的報道。報道指出，近一年內(nèi)，好孩子集團因為欠薪問題，已有多位高層先后離開，包括集團財務總監(jiān)、網(wǎng)絡部門負責人等。其中有一位已上訴勞動爭議仲裁委員會，提出了償還高達1170余萬元欠薪的申訴請求。

　　知情人士告訴記者，此位已上訴的人員自稱為公司高管，其名片上印有好孩子兒童用品有限公司全國銷售總監(jiān)頭銜。

　　對此，宋鄭還對在場媒體表示：“他頂多只是一個中層干部�！睋�(jù)宋鄭還介紹，好孩子集團的內(nèi)部機構設置很復雜，高管包括集團以及副總裁層面的，目前有11個人是公司真正的高管。而底下分設一個個機構，在中國市場包括12個事業(yè)部、2個管理中心以及39家分公司，這些機構都有各自的總經(jīng)理、總監(jiān)級別的人員。

　　“好孩子的成功是人才戰(zhàn)略的成功。”在整個采訪過程中，宋鄭還一再強調人才對公司的重要性。他說，從2001年開始，集團開始實施人才戰(zhàn)略，引進“空降兵”，通過與獵頭公司的合作，尋覓優(yōu)秀人才。

　　宋鄭還表示，在集團招聘的機制里，對于優(yōu)秀人才提出的薪酬要求，一般他都會答應。在他看來，當一個人才向公司開價時代表的是個人對公司的承諾，而其可以給公司的貢獻也應該是非常大的。一段時間后，專業(yè)團隊會對每一位引進的人才進行360度的評估，來考量個人的價值。“如果考核結果證明差距太大，我們有時候會做一些調整，這也是集團遵循的市場規(guī)律。”宋鄭還說。

　　據(jù)悉，目前該員工并未被好孩子集團正式開除。至于好孩子內(nèi)部是否有中高層離職并討薪，宋鄭還表示對此不以置評。

　　至截稿時，記者未能成功聯(lián)系上述討薪高管。

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