泉州十佳年度雇主出爐 九牧王獲評(píng)最佳

　　獲評(píng)“大學(xué)生最滿意雇主”理由：

　　在員工問卷調(diào)查中，該企業(yè)的大學(xué)生員工滿意度最高。

　　從品牌營(yíng)銷，到進(jìn)入股市資本運(yùn)作，再到現(xiàn)在營(yíng)銷理念，七匹狼引領(lǐng)著閩派服飾潮流，并且在人才吸引上獨(dú)樹一幟，吸引了年輕新生代的青睞。目前七匹狼的管理人員90%來自外地，員工的文化層次和素質(zhì)也高于泉州同類企業(yè)。

　　安踏(中國(guó))有限公司

　　評(píng)語(yǔ)———

　　完善的激勵(lì)機(jī)制、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)制、人才選拔機(jī)制，奠定了員工“安心工作、踏實(shí)服務(wù)”的成長(zhǎng)理念，如制訂了“大學(xué)生持續(xù)發(fā)展計(jì)劃”；全年接受培訓(xùn)一周以上時(shí)間的員工占10%，公司培訓(xùn)資金投入較大，且增長(zhǎng)較快；中高層主管57%從公司內(nèi)部選拔等，特別值得一提的是，公司還成立了企業(yè)大學(xué)。

　　此外，過去3年中，該公司參與的社會(huì)公益和社會(huì)捐助項(xiàng)目資金總額達(dá)到430萬(wàn)，在63所院校設(shè)置獎(jiǎng)學(xué)金；安排下崗工人328人。上述這些舉措從另一方面反映了該公司是一家能贏得員工和社會(huì)尊敬的企業(yè)。

　　福建柒牌集團(tuán)有限公司

　　評(píng)語(yǔ)———

　　勞動(dòng)贏得高報(bào)酬是柒牌務(wù)實(shí)經(jīng)營(yíng)理念的核心體現(xiàn)，也使柒牌員工以“對(duì)自己狠一點(diǎn)”的工作信念投入到勞動(dòng)生產(chǎn)、職業(yè)培訓(xùn)和人才競(jìng)爭(zhēng)的行列，成為企業(yè)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　該企業(yè)注重企業(yè)內(nèi)部的合理的評(píng)價(jià)體系的建立、尊重員工的工作業(yè)績(jī)，維護(hù)員工的合法權(quán)益，注重員工的培訓(xùn)、加強(qiáng)與員工的溝通，注重員工的道德素質(zhì)與團(tuán)隊(duì)精神。企業(yè)采取一系列相對(duì)人性化的管理，使員工具有一定的企業(yè)認(rèn)同感與奉獻(xiàn)心，這是該企業(yè)具有活力的保證。

　　獲評(píng)“女性最滿意的雇主”理由：

　　在員工問卷調(diào)查中，該企業(yè)的女員工滿意度最高。

　　該企業(yè)尊重女性職工權(quán)益，在女員工妊娠期間享有帶薪假等合法權(quán)益。公司能夠根據(jù)女員工的身體素質(zhì)和年齡，安排合適的工種，并設(shè)立相應(yīng)的管理人員，了解女員工的生活和職業(yè)發(fā)展情況，做出相應(yīng)的規(guī)劃。

　　特步(中國(guó))有限公司

　　評(píng)語(yǔ)———

　　該企業(yè)能注重職工的技能培訓(xùn)、工資待遇的增長(zhǎng)幅度及制度化體系的建立、激勵(lì)機(jī)制的合理化以及企業(yè)對(duì)員工人生職場(chǎng)規(guī)劃等方面的關(guān)心，使企業(yè)具有良好的成長(zhǎng)理念和員工的集體快樂感，這是難得的狀況。工作環(huán)境與同行相比有很大優(yōu)勢(shì)，值得充分肯定。但略顯不足的是對(duì)員工休息日的關(guān)注未能達(dá)到應(yīng)有的程度。

　　過去3年中，公司參與的社會(huì)公益和社會(huì)捐助項(xiàng)目資金總額為320萬(wàn)元，在大學(xué)設(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金、安排殘疾人和下崗人員的就業(yè)，企業(yè)重視并主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。