Gap發(fā)布可持續(xù)發(fā)展報告未來會構(gòu)建新合作關(guān)系

分享到： | | | | 2018-12-10 15:35

在環(huán)境保護方面，2017年蓋璞集團整個供應(yīng)鏈體系中節(jié)約用水24億升，遠遠超過其之前確定的節(jié)約用水10億升的環(huán)境目標。從2014到2017財年，蓋璞集團整個供應(yīng)鏈體系節(jié)約用水達 33 億升。與此同時，截至今年2月，來自蓋璞集團在全球范圍內(nèi)自有及經(jīng)營設(shè)施的絕對溫室氣體排放量較2015年減少14%。

蓋璞集團日前發(fā)布了最新的全球可持續(xù)發(fā)展報告，從策略、社會、環(huán)境和產(chǎn)品四個層面闡述了該公司在可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的承諾和最新進展。

其中，在環(huán)境保護方面，2017年蓋璞集團整個供應(yīng)鏈體系中節(jié)約用水24億升，遠遠超過其之前確定的節(jié)約用水10億升的環(huán)境目標。從2014到2017財年，蓋璞集團整個供應(yīng)鏈體系節(jié)約用水達 33 億升。與此同時，截至今年2月，來自蓋璞集團在全球范圍內(nèi)自有及經(jīng)營設(shè)施的絕對溫室氣體排放量較2015年減少14%。

蓋璞集團崇尚尊重個性、多元化和包容性以及公平對待每一個人的核心價值觀。女性占蓋璞集團全球員工總數(shù)的近四分之三，占全部店長的近三分之二，50%的副總裁及以上級別的管理層是女性。在支持女性發(fā)展方面，自2007年起蓋璞集團通過P.A.C.E.(個人提升與職業(yè)發(fā)展)項目，幫助女工從工廠的入門級崗位獲得提升，并通過生活技能教育與技術(shù)學(xué)習(xí)發(fā)揮她們的潛能。至2018年2月，已有超過 12 萬名女性加入到此項目中。

在社區(qū)發(fā)展方面，蓋璞集團每年投入近1500萬美元，支持由員工發(fā)起的各種社區(qū)活動。自2007年起，蓋璞集團通過This Way Ahead項目，為低收入社區(qū)的年輕人提供第一份工作，截止2018年目前，已經(jīng)有5300名年輕人完成此項目，其中668名該項目的畢業(yè)生順利加入蓋璞集團旗下的門店。2017年，蓋璞集團在全球各地的員工共貢獻了超過42萬個小時的志愿者服務(wù)，開展諸如改善社區(qū)衛(wèi)生、給社區(qū)老人送溫暖、清理海灘垃圾、給唇腭裂的孩子制作微笑包等志愿者活動。

蓋璞集團創(chuàng)立于1969年，是世界領(lǐng)先的跨國服裝零售商之一，致力于為消費者提供最佳的服飾產(chǎn)品和購物體驗，也堅信以善立業(yè)，利用其全球規(guī)模不斷強化可持續(xù)性的業(yè)務(wù)發(fā)展，通過與供應(yīng)商、政府、非政府組織、多邊組織和行業(yè)企業(yè)合作，共同應(yīng)對社會、環(huán)境和產(chǎn)品等不同層面的挑戰(zhàn)，尋求可持續(xù)發(fā)展的解決方案,服飾行業(yè)與人們的日常生活息息相關(guān)，其發(fā)展可謂日新月異。今天，顧客對一件產(chǎn)品有更高的期待。他們渴望了解產(chǎn)品背后的故事 - 它從哪里來?是誰生產(chǎn)了它?生產(chǎn)流程是否公正、安全、對環(huán)境負責(zé)?對人類和地球有何影響?

“這些問題讓我們回歸核心價值，也鞭策我們?nèi)ふ倚碌慕鉀Q方案、構(gòu)建新的合作關(guān)系。蓋璞集團是世界領(lǐng)先的跨國服裝零售商之一。我們的全球規(guī)模讓我們有機會，也有責(zé)任強化可持續(xù)性的業(yè)務(wù)發(fā)展。” 蓋璞集團總裁兼首席執(zhí)行官Art表示.

“我們堅持做正確的事，包括支持服裝工人獲得公正的對待和與工廠管理層平等對話的機會，積極應(yīng)對氣候變化，打造包容的工作環(huán)境，讓每個人感到被接納。這是我們的競爭優(yōu)勢。只有在每個人都擁有成長機會時，我們的生意才會蒸蒸日上�！�

鑒于在可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的不懈努力和杰出成就，蓋璞集團屢獲贊譽。2017年和2018年，蓋璞集團連續(xù)兩年被湯森路透評為全球最具多元化和包容性的公司，分列第二和第五名。2016年至2018年，蓋璞集團兩度被《財富》雜志評為“改變世界的公司”，同時被該雜志評為“全球最受贊賞公司”。

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