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溫州日泰集團學習娃哈哈、達芙妮啟示錄

| | | | 2011-4-23 00:00

日前,永嘉縣青年企業(yè)家協(xié)會會長、日泰集團董事長金哲夫帶領企業(yè)16名高管赴杭州、上海,到娃哈哈集團、達芙妮國際控股有限公司、上海美特斯邦威服飾股份有限公司等“長三角”一流企業(yè)開展“互看互學”活動。


達芙妮新品展示廳。


娃哈哈集團參觀。

  日前,永嘉縣青年企業(yè)家協(xié)會會長、日泰集團董事長金哲夫帶領企業(yè)16名高管赴杭州、上海,到娃哈哈集團、達芙妮國際控股有限公司、上海美特斯邦威服飾股份有限公司等“長三角”一流企業(yè)開展“互看互學”活動。

  位于杭州下沙的娃哈哈集團樂維生產(chǎn)基地,是日泰集團此次“互看互學”的第一站。

  娃哈哈實現(xiàn)快速增長,主要得益于對新產(chǎn)品的創(chuàng)新研發(fā)。娃哈哈集團政治部部長金順星舉例說,娃哈哈“營養(yǎng)快線”飲料2005年投產(chǎn)時,當年銷售額只有7億元,而去年已超過100億元。記者在該公司生產(chǎn)車間看到,從生產(chǎn)塑料瓶,到灌裝飲料,再到消毒包裝,最后到飲料下線,全部是自動化流水線生產(chǎn)。而且,像生產(chǎn)“營養(yǎng)快線”飲料,每條生產(chǎn)線每小時的標準產(chǎn)量竟然高達36000瓶,分布在全國各個生產(chǎn)基地的360條生產(chǎn)線,無疑是娃哈哈的“360臺印鈔機”。

  娃哈哈一年549億元的銷售額,究竟是怎樣實現(xiàn)的?金順星認為,主要是實施經(jīng)銷商貨款到公司的賬戶后再發(fā)貨,“沒有欠款,實現(xiàn)了零庫存”。同時,經(jīng)銷商的保證金先打到公司,公司再給予略高于銀行的利息,進一步保證公司資金周轉,積極做到“產(chǎn)品對路,經(jīng)銷商有錢賺”。

  被外界稱為“從不接待國內(nèi)同行”的臺資企業(yè)達芙妮,破例接待了日泰集團同行。不僅如此,幾個細節(jié)都傳遞出了達芙妮對日泰集團此次“互看互學”活動的重視。

  在達芙妮參觀樣品展示廳和生產(chǎn)車間“機要重地”時,雖然在醒目的地方都有“不允許拍照”的警示,但是這次參加接待的達芙妮副總經(jīng)理林正忠破例讓參觀人員全程拍照、攝像。日泰集團總裁金哲新后來告訴記者,由于鞋款很容易模仿、抄襲,按照慣例,同行參觀鞋企一般是不讓看樣品展示廳和生產(chǎn)車間的,“由此,足見達芙妮的大氣和格局”。

  在參觀學習上海美特斯邦威服飾有限公司時,美特斯邦威董事長周成建親自接待了日泰集團一行,而且面對日泰集團高管涉及的財務管理、研發(fā)設計、營銷運作、企業(yè)文化等問題,周成建始終坦誠相見,并為日泰集團的發(fā)展提出了一系列富有創(chuàng)造性、建設性的意見。

  在座談時,日泰集團董事長金哲夫問周成建:“你從溫州到上海,然后在上海騰飛。你對有意向到上海發(fā)展的溫州企業(yè)有什么建議?”

  他說,企業(yè)搬到上海,企業(yè)的靜態(tài)成本會上漲50%-100%,所以當企業(yè)運作還不規(guī)范時,溫州民企還是先不要搬到上海,因為這樣的企業(yè)在溫州更容易生存!捌鋵嵥械膰H性大都市都不適合制鞋、服裝這樣的勞動密集型企業(yè)發(fā)展。”周成建用美特斯邦威搬遷上海的經(jīng)驗教訓,很誠懇地忠告包括日泰集團在內(nèi)的溫州民企:第一,不要考慮總部搬遷的問題,最重要的是把自己品牌的定位搞清楚;第二,把消費者購物場所的習慣搞清楚;第三,把企業(yè)的業(yè)務模式搞清楚,然后用合適的制度去匹配。

  啟示1

  產(chǎn)品為企業(yè)發(fā)展的核心動力


  在參觀娃哈哈之前,日泰集團董事長金哲夫一直以為娃哈哈的強大,完全取決于娃哈哈集團總經(jīng)理宗慶后營銷策略的成功,得益于娃哈哈農(nóng)村包圍城市的營銷戰(zhàn)術。但在聽完娃哈哈接待人員的介紹后,他發(fā)現(xiàn)事實并不盡然:從“喝了娃哈哈,吃飯就是香”的AD鈣奶,到單一產(chǎn)品創(chuàng)造銷售100多億元的“營養(yǎng)快線”,之所以在20多年的企業(yè)創(chuàng)業(yè)過程中,娃哈哈能夠飛速發(fā)展到去年549億元的銷售規(guī)模,是因為強大的產(chǎn)品研發(fā)和產(chǎn)品創(chuàng)新能力,始終是其發(fā)展的核心動力。

  啟示2

  全員持股解決“招工難”


  在解決“招工難”這個民企比較普遍的難題時,娃哈哈也有高招。在物質方面,娃哈哈從建廠至今,已分出1000多套房子,創(chuàng)業(yè)初期的老員工幾乎都已經(jīng)解決了住房問題。對一些新員工,娃哈哈在全國各地建生產(chǎn)基地時,也建廉租房解決他們的住宿問題。此外,娃哈哈推行全員持股,分配更加合理。在精神方面,管理人員把員工看成自己的家人,想方設法解決員工的各種困難。這種關心愛護細水流長,讓員工有歸屬感。

  啟示3

  與外資聯(lián)姻要看重長遠利益


  在相互交流時,日泰集團副總經(jīng)理、營銷公司總經(jīng)理滕志杰問娃哈哈集團對外聯(lián)絡辦副主任單啟寧,娃哈哈和達能的官司對中國民營企業(yè)與外資合作有何借鑒?單啟寧認為,中國民營企業(yè)與外資合作,一定要記住:老外跟你簽的合同,眼下一定會讓你占便宜;但從長遠看,他一定會讓你“鉆圈套”。這個就像你買外國的汽車,車價不會太高,但你要從他們那里買零配件,價格就會非常貴。所以,民營企業(yè)的命運,一定要掌握在自己的手里。

  啟示4

  研發(fā)創(chuàng)新才有市場地位


  達芙妮、美特斯邦威每年至少把銷售額的3%投入到產(chǎn)品研發(fā)中,以便于開發(fā)出具有差異化的、引領時尚潮流的產(chǎn)品,真正實現(xiàn)“不走尋常路”的企業(yè)、品牌競爭策略。也正因為強大的產(chǎn)品開發(fā)能力,決定了他們在市場競爭中的地位和話語權。

  日泰集團董事長金哲夫認為,近幾年部分溫州鞋服同行在建立起相對完善的終端網(wǎng)絡后,重新把企業(yè)的主要精力放在產(chǎn)品研發(fā)和生產(chǎn)上,這是返璞歸真的企業(yè)覺醒。

達芙妮 達芙妮 [ 品牌中心 ]

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