瑪絲菲爾&歌力思 他們?yōu)槭裁闯晒Γ?/h1>

分享到： | | | | 2007-8-9 00:00

“瑪絲菲爾”和“歌力思”是深圳女裝中的優(yōu)秀代表。它們有著彼此完全不同的鮮明特色，但其成功中，卻有著許多相同或相近之處，譬如堅(jiān)持，譬如快樂……

　　3 什么是最好的學(xué)習(xí)方式？

　　“歌力思”的答案是：讀書。夏國新還認(rèn)為，真正的學(xué)習(xí)是自我學(xué)習(xí)。他為此在公司內(nèi)營造學(xué)習(xí)氣氛，推動(dòng)學(xué)習(xí)進(jìn)入自我良性循環(huán)。

　　“我做這種推動(dòng)有許多年了。我體會(huì)到，這絕不是一兩天的事情，而是一個(gè)困難而漫長的過程�！毕膰�新說。

　　夏國新本人就是一個(gè)學(xué)習(xí)積極分子，每天早晨起來，他都看上兩個(gè)小時(shí)的書，然后才去上班。即使出差，他也是書不離身，在飛機(jī)上看，在賓館里讀。幾乎每次出差，他都會(huì)抽時(shí)間到當(dāng)?shù)貢�店里買上一大摞書籍。

　　4 “歌力思”提倡創(chuàng)造性工作。

　　夏國新認(rèn)為，企業(yè)的每一個(gè)員工都可以通過自己的工作融入到品牌的創(chuàng)作之中，從陳列到售貨，甚至小到一個(gè)倒水，都可以體現(xiàn)員工的創(chuàng)造性工作。

　　他說，我們不對員工做硬性規(guī)定，說顧客進(jìn)來你必須微笑幾次、鞠躬必須到什么程度，我們沒有這些，只要你“用心”去做就可以了，效果都是好的。

　　今年，“歌力思”推出了“金點(diǎn)子”管理法。

　　所謂“金點(diǎn)子”管理法，就是鼓勵(lì)員工們提建議，然后由公司專門成立的評估委員會(huì)加以評估。如果建議被采納，提出建議的員工會(huì)受到公司獎(jiǎng)勵(lì)；如果建議對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，員工還會(huì)受到額外的追加獎(jiǎng)勵(lì)。

　　夏國新說：“我們就是要鼓勵(lì)員工創(chuàng)造。”

　　快樂

　　1 在“歌力思”工作是輕松和快樂的，只要不影響別人，不耽誤工作，盡可以聽音樂、干其他事。

　　“你暫時(shí)沒有事做，就不用做，沒有關(guān)系的�！毕膰�新說。

　　在夏國新看來，服裝行業(yè)和時(shí)尚產(chǎn)業(yè)最需要的就是快樂，但在現(xiàn)實(shí)中，快樂恰恰被忽略了，因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)很繁瑣，老板發(fā)脾氣，下屬選擇逃避。

　　這些年，“歌力思”一直在推動(dòng)快樂理念。

　　2005年，“快樂”被列入了“歌力思”的企業(yè)核心文化之中。

　　夏國新說：“工作有壓力，有失敗，但我們始終充滿快樂和熱情。做一個(gè)創(chuàng)意型團(tuán)隊(duì)，快樂非常重要。美國戰(zhàn)略管理大師邁克爾·波特說過，一個(gè)優(yōu)秀的創(chuàng)意型團(tuán)隊(duì)肯定是一個(gè)快樂團(tuán)隊(duì)�！�

　　在夏國新看來，工作不是目的，快樂生活才是目的；怎樣把工作變成快樂生活的一部分，這是需要思考的問題。

　　他希望有一條紐帶把員工的幸福快樂與企業(yè)的健康發(fā)展連接起來：“人生不長，共同成長是一件幸福的事情�！�

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