古格家居服：別具一格的“溫”與“韻 ”——訪深圳市懿巨慧服飾有限公司總經(jīng)理黃小姐

　　古格：別具一格的“溫”與“韻 ”

　　平和柔順為一種“溫”，風(fēng)雅別致是另一番“韻”。繁鬧喧囂中，許多值得銘刻的記憶只如浮光掠影；追名逐利的社會(huì)，疲于奔波的我們需要尋找另一種寧?kù)o致遠(yuǎn)的生活方式�；蛟S在旅途中，或許在書籍里，又或許在一套清新、時(shí)尚、浪漫的家居服上。我們于其中，也能尋得溫與韻的蹤影。

　　古格，這個(gè)專注于家居服內(nèi)衣產(chǎn)品的品牌，以“別具一格”的設(shè)計(jì)詮釋著“溫韻生活”之美，在逆勢(shì)環(huán)境下，它不疾不徐，卻勢(shì)不可擋，屢屢創(chuàng)下輝煌的業(yè)績(jī)。

　　十三年以來，古格的業(yè)績(jī)一直保持平穩(wěn)增長(zhǎng)。專柜的銷量在各大商場(chǎng)排名前列，直營(yíng)店年銷售額更是輕松突破500萬元，部分店鋪甚至超過500萬元。由于業(yè)績(jī)突出，不少省份的商場(chǎng)紛紛向古格伸出“橄欖枝”，力邀古格進(jìn)駐。而古格未來也將加快在深圳乃至全國(guó)“跑馬圈地”的計(jì)劃，穩(wěn)步增設(shè)直營(yíng)店。就在今年上半年，古格已在深圳市內(nèi)新增了4家直營(yíng)店，且業(yè)績(jī)喜人。

　　一個(gè)品牌的成功總是離不開它的領(lǐng)導(dǎo)者，古格令人艷羨的業(yè)績(jī)同樣與其掌舵人、深圳市懿巨慧服飾有限公司總經(jīng)理黃小姐息息相關(guān)。不管是為人處事，還是管理內(nèi)外事宜，這位年輕的掌舵人始終都將“溫”與“韻 ”貫穿于古格前進(jìn)的每一步。

　　“作為老板，我能做的就只有這么少。”

　　在別人眼里，黃小姐是一位大方的老板，而古格給店員的待遇也足以用“慷慨”形容。所有店員在底薪之上，除了有提成，還有各類的獎(jiǎng)金，且每月獎(jiǎng)金不少于400元。舉個(gè)例子，店員每賣出一件產(chǎn)品，除了有提成，還會(huì)有5塊錢的獎(jiǎng)金。另外，一家店每月平均賣出6件睡衣，店員的底薪就有3000元，每賣出10件睡衣，底薪就能達(dá)到5000元。若月銷售額達(dá)6萬元，店員還將獲得額外獎(jiǎng)金。通過層層獎(jiǎng)金的激勵(lì)方式，店員的工作熱情保持高漲，業(yè)績(jī)也節(jié)節(jié)攀升。黃小姐說，制定“多層獎(jiǎng)勵(lì)”的出發(fā)點(diǎn)很簡(jiǎn)單，也很純樸。在她眼中，只要?jiǎng)e人付出了勞動(dòng)，就應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)和肯定。

　　針對(duì)懷孕的員工，古格還會(huì)有額外的關(guān)照。除了能享受到國(guó)家規(guī)定企業(yè)給予員工的相關(guān)福利待遇外，孕婦還能享受到每月1000元的營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼。這筆補(bǔ)貼從員工懷孕三個(gè)月開始，截止至員工休完三個(gè)月產(chǎn)假、正常回來上班時(shí)終止。

　　而黃小姐的大方更直觀地體現(xiàn)在辦公室的裝飾上，她從不吝嗇每周鮮花的預(yù)算，在辦公室里隨處可見鮮花和植物盆栽。每周一花店把含苞待放的鮮花送至古格時(shí)，只要黃小姐有空，她也會(huì)和員工一起插花，親切得如同鄰家的大姐姐。滿室花香中彌漫著濃濃的人情味，不僅體現(xiàn)著黃小姐獨(dú)特的品位，更是烘托出她為員工營(yíng)造舒適辦公壞境的用心良苦。

　　“倘若做善事，我會(huì)選擇先從身邊開始做，如果你的同事都過不好，我覺得說再多的‘與人為善’都是蒼白�！边@是黃小姐的肺腑之言，帶著實(shí)在和真誠(chéng)。正因?yàn)辄S小姐有這樣的感受，所以她經(jīng)常有為員工買水果、買飲料，給員工發(fā)放涼茶費(fèi)等小舉動(dòng)。“我常常跟他們開玩笑，如果我這樣的老板你們都不滿意，那你們是找不到比我更好的老板了�！闭f到這里，黃小姐爽朗地笑了。

　　對(duì)于這些，黃小姐并未覺得自己做得有多好，“我能做的就只有這么少�！彼�的言語(yǔ)間因未能為員工做更多而透露出一絲遺憾。但正是黃小姐口中“微不足道”的小事，讓古格的團(tuán)隊(duì)始終忠誠(chéng)團(tuán)結(jié)、斗志昂揚(yáng)、戰(zhàn)績(jī)赫赫。