成都紡專·雷迪波爾學(xué)院董事會寄語專業(yè)服裝人才

　   新的一年對應(yīng)屆畢業(yè)生來說又是一個新挑戰(zhàn)，雷迪波爾企業(yè)自今年6月宣布與成都紡織高等專科學(xué)校建立戰(zhàn)略合作以來，備受紡專學(xué)子與外界關(guān)注，一直致力培養(yǎng)服裝類專業(yè)人才。近日成都紡專·雷迪波爾學(xué)院召開第一屆董事會議，雷迪波爾企業(yè)董事長、學(xué)院董事長劉長明先生出席會議并發(fā)表對服裝類人才的期望，認(rèn)為不僅在校學(xué)生需要培訓(xùn)，在業(yè)人士更要再培訓(xùn)。

成都紡�！だ椎喜�爾服裝學(xué)院召開第一屆董事會會議

       工作經(jīng)驗的剛性要求成了學(xué)生抱怨找不到工作的重要原因，而在業(yè)人員的進(jìn)一步發(fā)展也受到其視域、學(xué)歷、資格證書等多方面的限制。據(jù)統(tǒng)計，2010年，全國紡織從業(yè)人員高達(dá)976萬人，但紡織專業(yè)本�？粕�年招生數(shù)只有區(qū)區(qū)1萬人。紡織行業(yè)中在業(yè)人員中擁有大專以上文化學(xué)歷的只占4%。（數(shù)據(jù)來源：一半大學(xué)生當(dāng)知識藍(lán)領(lǐng)，職業(yè)教育跟不上——《文匯報》 樊麗萍）與此同時，部分學(xué)校教育與生產(chǎn)實際脫節(jié)，不能適應(yīng)社會需求，造成畢業(yè)生找不到工作、企業(yè)招不到人的兩難困境。

　　讓人才培養(yǎng)“接地氣”，讓在業(yè)人員懂專業(yè)

　　作為四川省高職院校首個以企業(yè)冠名、校企合作培養(yǎng)服裝類專門人才的學(xué)院，雷迪波爾服裝學(xué)院實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的院長負(fù)責(zé)制，模式上采用意大利知名服裝學(xué)院開展校企合作育人，主要為廣大院校學(xué)生及在業(yè)人員提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)。在學(xué)院第一屆董事會會議時明確，學(xué)院人才培養(yǎng)要讓在校學(xué)生“接地氣”，面向工作世界和職業(yè)崗位，要讓在業(yè)人員懂得文化和專業(yè)知識，實現(xiàn)職業(yè)成長和未來發(fā)展。

　　雷迪波爾服裝學(xué)院董事長劉長明先生表示：“對于雷迪波爾未來的員工，無論是重點大學(xué)還是本科院校的畢業(yè)生，以及其他社會人員，今后要進(jìn)入雷迪波爾公司工作，首先要到成都紡�！だ椎喜�爾服裝學(xué)院培訓(xùn)學(xué)習(xí)，接受‘洗禮’，同時我們也將借助成都紡專的師資力量大力培訓(xùn)在業(yè)人員，幫助他們實現(xiàn)進(jìn)一步的發(fā)展。”雷迪波爾企業(yè)在全國共有619家門店及2000余名員工，學(xué)院也將計劃陸續(xù)對這些員工進(jìn)行培訓(xùn)，為把雷迪波爾企業(yè)發(fā)展為時尚專業(yè)型人才聚集地，向全國乃至世界進(jìn)軍。

雷迪波爾企業(yè)董事長劉長明先生接受聘書正式任雷迪波爾服裝學(xué)院董事長

      早在去年，成都紡�！だ椎喜�爾服裝學(xué)院已經(jīng)選拔了近50名在校學(xué)生進(jìn)行第一期名為“士官生”的培訓(xùn)計劃，別具特色的人才培養(yǎng)模式受到學(xué)生和社會好評。學(xué)院教學(xué)團(tuán)隊由成都紡專教師及雷迪波爾企業(yè)人事部培訓(xùn)高層率領(lǐng)旗下三大品牌督導(dǎo)共同組成，采用企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)流程開展教學(xué)，針對不同學(xué)生的特點，老師還將指導(dǎo)他們理性規(guī)劃人生，實現(xiàn)從“士官生”到“將軍”的職業(yè)成長。雷迪波爾服裝學(xué)院名譽(yù)董事長、成都紡專校長尹析明表示，校企雙方將致力于將成都紡�！だ椎喜�爾服裝學(xué)院打造成為區(qū)域和行業(yè)內(nèi)特色鮮明、具有影響力和吸引力的品牌服裝學(xué)院。