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普拉達(dá)9個月內(nèi)三分之一高管離職 回應(yīng):正常人事變動

| | | | 2012-10-12 11:22

普拉達(dá)于9個月內(nèi),有三分之一的高層管理層人員辭職;去年上市招股書列出14名的高層人員中,有5個已經(jīng)沒有列在2011年的年報。PRADA透過電郵回復(fù)查詢時表示,對于該報道不作評論,人事變動已是一年前的事,而且公司有人事變動屬于正常。
      據(jù)香港信報報道,英國《金融時報》報道說,普拉達(dá)(PRADA,1913)于9個月內(nèi),有三分之一的高層管理層人員辭職;去年上市招股書列出14名的高層人員中,有5個已經(jīng)沒有列在2011年的年報。PRADA透過電郵回復(fù)查詢時表示,對于該報道不作評論,人事變動已是一年前的事,而且公司有人事變動屬于正常,但沒有直接響應(yīng)離職高層的人數(shù)。

  翻查PRADA招股書及去年年報中,所述的5名高級管理層人員,當(dāng)中包括營運總監(jiān)、亞太區(qū)行政總裁、PRADA美國行政總裁、PRADA德國行政總裁及人力資源總監(jiān),他們在PRADA平均工作了4年。其中,PRADA只有公布前營運總監(jiān)SebastianSuhl于去年11月辭職。

  營運總監(jiān)辭職恐影響亞洲策略

  該報道指出,SebastianSuhl自2001年加入PRADA,2009年升至營運總監(jiān),去年辭職后轉(zhuǎn)往法國奢侈品Givenchy任職。由于他擁有25年亞洲銷售經(jīng)驗,有市場人士擔(dān)心,他辭職后將影響亞洲市場銷售策略,始終亞洲市場是PRADA的增長動力,而且他在PRADA工作時,直接向行政總裁BertelliPatrizio匯報。

  據(jù)該公司去年年報,有兩位高層的職位由內(nèi)部提升,PRADA亞太區(qū)行政總裁已由原本集團(tuán)監(jiān)控總監(jiān)TolomelliArmando接替,今年3月上任;另PRADA德國行政總裁由原本歐洲零售附屬公司行政及財務(wù)總監(jiān)LupasDomnicaAlexandra接替,于今年3月上任。

  分析指名牌企業(yè)高層常有變動

  對于人事變動頻繁,分析員指出,PRADA為意大利家族式生意,公司的話事權(quán)在于主席及行政總裁,即使有高層離開,也不會影響公司的營運;而且有不少時裝名牌企業(yè)的高層常有變動,最重要是品牌設(shè)計總監(jiān)不是常常變更,因為要貫徹品牌的風(fēng)格。

  PRADA中期純利增長近六成,符合市場預(yù)期,券商亦看好該股。雖然奢侈品市道增長放緩,但PRADA上半年銷售理想,同店銷售增長仍錄得19%。分析員指出,已反映高層有變動,未有影響公司的營運,可能公司覺得不是董事局內(nèi)的人事變動,所以沒有向外交代。該公司昨天股價未受影響,升0.67%,收報59.9元。
PRADA普拉達(dá) PRADA普拉達(dá) [ 品牌中心 ]

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